tag:blogger.com,1999:blog-20257894.post3022772337081002286..comments2024-03-29T09:56:23.041+01:00Comments on Partageons mon avis: Le CV anonyme [je connais !]Nicolas Jégouhttp://www.blogger.com/profile/16176105933641818365noreply@blogger.comBlogger17125tag:blogger.com,1999:blog-20257894.post-20114247397892011332011-04-12T10:49:10.220+02:002011-04-12T10:49:10.220+02:00Florent,
Le comportement humain n'est pas rat...Florent,<br /><br />Le comportement humain n'est pas rationnel. Je te parle d'une fâcheuse tendance, c'est tout. <br /><br />Quant aux critères physiques, si tu as le choix entre un boudin et un canon, tu prends le canon. C'est humain. <br /><br />Mais sur le fond, on est d'accord vNicolas Jégouhttps://www.blogger.com/profile/16176105933641818365noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20257894.post-79682781857957944032011-04-12T10:31:25.546+02:002011-04-12T10:31:25.546+02:00<< Quand le candidat a « moins de 35 ans », ...<< Quand le candidat a « moins de 35 ans », on a une fâcheuse tendance à chercher les trous dans le CV et mesurer la fidélité de chaque gugusse à chaque poste (s’il n’est pas fidèle c’est soit qu’il est incompétent soit qu’il n’accorde pas une priorité à son employeur). >> <br /><br />C'est débile, car aujourd'hui un tel état de fait n'a rien à voir avec une fidélité : d'une part on ne propose plus que des CDD (d'où l'accumulation d'expériences, d'autant plus "variées" qu'il faut bien accepter ce qui passe pour pouvoir manger), d'autre part il faut un certain temps pour arriver à en décrocher un (d'où les trous, qui ne concernent pas que les tire-au-flan). Cette mentalité m'horrifie car elle accentue encore les difficultés qu'ont les jeunes à s'insérer dans le monde du travail par une aggravation continue de la perception des parcours, une sorte d'effet de cliquet irréversible et auto-amplificateur... comment briser cette spirale ? <br /><br />Quant aux considérations physiques, elles n'excusent pas tout, en particulier parce que de nombreuses professions ne requièrent pas de relations avec la clientèle ou les partenaires ; dans ce cadre, permettre aux personnes concernées (dont beaucoup ne demandent qu'à bosser!) de décrocher un entretien peut conduire les recruteurs à aller au-delà des clichés en constatant de visu l'attitude constructive et la motivation de personnes dont le comportement n'est pas toujours aussi caricatural qu'on se l'imagine trop souvent, mais tout simplement... normal.florentnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20257894.post-79098050732682325022011-04-09T17:13:07.452+02:002011-04-09T17:13:07.452+02:00Détrompe toi ! Mais j'ai bosser dans les siège...Détrompe toi ! Mais j'ai bosser dans les sièges centraux d'administrations publiques...Nicolas Jégouhttps://www.blogger.com/profile/16176105933641818365noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20257894.post-46209596514249376692011-04-08T20:07:05.121+02:002011-04-08T20:07:05.121+02:00Moi aussi, je suis assez sceptique sur cette mesur...Moi aussi, je suis assez sceptique sur cette mesure... C'est comme pour un boulot d’hôtesse d'accueil, il doit y avoir une sacré discrimination, car j'en ai jamais rencontré des grosses et moches...Tizelhttp://www.tizel.netnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20257894.post-54504042016343692092011-04-07T07:04:41.074+02:002011-04-07T07:04:41.074+02:00Suzanne,
Non, ça c'est pour la lettre de moti...Suzanne,<br /><br />Non, ça c'est pour la lettre de motivation.<br /><br />Et tous les CV doivent être anonymes dans une boite.<br /><br />Le Coucou,<br /><br />Le consultant est le consulté...<br /><br />Didier,<br /><br />Avec un tel commentaire, vous n'obtiendrez pas un entretien.<br /><br />Paul,<br /><br />Ouais, c'est limite.<br /><br />Dagrouik,<br /><br />Bah ! Y'en a toujours qui pensent bien faire...<br /><br />Fidel,<br /><br />Oui mais je n'imagine pas un patron embaucher quelqu'un avec qui il n'a pas envie de travailler.<br /><br />Benjii,<br /><br />Je les comprends !Nicolas Jégouhttps://www.blogger.com/profile/16176105933641818365noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20257894.post-25997174062150998692011-04-06T22:19:59.053+02:002011-04-06T22:19:59.053+02:00Mais qu'est-ce que c'est, un consultant ? ...Mais qu'est-ce que c'est, un consultant ? Un malade bien portant recruté par un cabinets médical ?Le coucouhttps://www.blogger.com/profile/13344691473204318165noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20257894.post-92118247330515038162011-04-06T20:20:31.022+02:002011-04-06T20:20:31.022+02:00Le CV anonyme, soit on le rend obligatoire, soit o...Le CV anonyme, soit on le rend obligatoire, soit on oublie. Parce que bien évidemment, si seuls ceux qui ont un nom "différent" s'en servent, ils passent mécaniquement sous la pile.<br /><br />Maintenant, si tout le monde fait un CV sans mettre son nom, là c'est plus efficace.<br /><br />Je suis plus proche de l'avis de Père Castor mais, effectivement, si on dit aux patrons qu'ils vont se voir imposer des bonhommes, ils vont faire la tronche.benjiihttps://www.blogger.com/profile/13335095364234018481noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20257894.post-11527468139231290842011-04-06T17:30:26.190+02:002011-04-06T17:30:26.190+02:00Et puis ça veut dire quoi ? Que les personnes d...Et puis ça veut dire quoi ? Que les personnes d'origine africaine doivent cacher leur nom, le renier, en avoir honte ? C'est la victoire du racisme en somme.Paulhttps://www.blogger.com/profile/08867158464091144604noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20257894.post-36800546632679625572011-04-06T13:36:35.327+02:002011-04-06T13:36:35.327+02:00Bien vu Nicolas ! voilà une mesure prônée par ceux...Bien vu Nicolas ! voilà une mesure prônée par ceux qui n'ont jamais fait/subi/assisté à des recrutements à la con.t0polhttps://www.blogger.com/profile/16447528487024664943noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20257894.post-21973702035970453412011-04-06T13:33:50.735+02:002011-04-06T13:33:50.735+02:00En tout cas, cette histoire de CV anonymes me fait...En tout cas, cette histoire de CV anonymes me fait bien marrer depuis deux jours, moi…Didier Gouxhttps://www.blogger.com/profile/03032580935531064125noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20257894.post-65577617340935561292011-04-06T12:40:36.648+02:002011-04-06T12:40:36.648+02:00Fidel Castor: mais ce serait à vous dégoûter d'...Fidel Castor: mais ce serait à vous dégoûter d'être patron !Suzannehttps://www.blogger.com/profile/15950125615050525413noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20257894.post-4819015260673048582011-04-06T12:38:48.939+02:002011-04-06T12:38:48.939+02:00Ouais, pas facile, surtout quand on s'appelle ...Ouais, pas facile, surtout quand on s'appelle Michel Durand, de passer après Pierre Dubois ;)<br />Plus de CV , recrutement après bilan de compétences, et tests pratiques, sorte de service national de l'embauche ????Fidel Castorhttps://www.blogger.com/profile/08220124234656243653noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20257894.post-83028449000920644142011-04-06T12:30:51.166+02:002011-04-06T12:30:51.166+02:00Si un embaucheur reçoit 40 CV, dont, mettons, 10 C...Si un embaucheur reçoit 40 CV, dont, mettons, 10 CV anonymes, il saura que les CV anonymes sont des CV de personnes qui ne s'appellent pas Pierre Dubois. Les Samir Nassaoui verront donc leur CV passer en dessous de la pile pour deux raisons: <br />1)on préfère les Pierre Dubois<br />2) ils avancent anonymement, et c'est perçu comme un manque de courage.Suzannehttps://www.blogger.com/profile/15950125615050525413noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20257894.post-20081197354877200642011-04-06T12:23:16.416+02:002011-04-06T12:23:16.416+02:00Ben oui, mai si on commence son CV anonyme par &qu...Ben oui, mai si on commence son CV anonyme par "salam aleykoum"...Suzannehttps://www.blogger.com/profile/15950125615050525413noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20257894.post-71685138267452412102011-04-06T11:52:22.074+02:002011-04-06T11:52:22.074+02:00Cath37,
Corrigé ! Merci.
Fidel,
On ne vérifie ...Cath37,<br /><br />Corrigé ! Merci. <br /><br />Fidel,<br /><br />On ne vérifie pas en général avant l'entretien. Ni même après d'ailleurs.Nicolas Jégouhttps://www.blogger.com/profile/16176105933641818365noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20257894.post-88729303634883435852011-04-06T11:48:42.827+02:002011-04-06T11:48:42.827+02:00Bonjour Nicolas, comme tu as l'air de connaitr...Bonjour Nicolas, comme tu as l'air de connaitre, peux tu m'expliquer comment font les "embaucheurs" pour vérifier la véracité des contenus de CV si ceux ci n'ont pas les identités des postulants?<br />Et comme on peut écrire ce que l'on veut sur son CV ,????Fidel Castorhttps://www.blogger.com/profile/08220124234656243653noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-20257894.post-20695543173811971112011-04-06T11:45:27.729+02:002011-04-06T11:45:27.729+02:00le lien sur votre homonyme ne fonctionne pasle lien sur votre homonyme ne fonctionne pasAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/16504685376597787667noreply@blogger.com