Du travail sur le travail !

 

Rongé par le remord de ne pas avoir fait de billet de blog, hier, j’ai écrit ceci dans Facebook quand je suis arrivé au bistro : « Qui, à gauche, pour soutenir les salariés de la Société Générale qui se battent pour sauver leur télétravail ? Personne. Ils les considèrent comme des privilégiés alors qu’ils ne font que défendre des avantages acquis (certes, grâce au Covid). Pourtant, ils passent beaucoup de temps à défendre d’autres salariés privilégiés.

C’est ainsi que la gauche perd.

Tant pis ! Pourtant le travail, son organisation, son utilité… devrait être au cœur de la pensée de gauche quand elle doit travailler à un projet. Il faut pourtant aborder le travail (et les conditions de vie à la retraite). Quelles évolutions envisager avec les progrès technologiques, dont l’IA, et les possibilités offertes par notre monde (comme le télétravail).

Ces imbéciles de gauche parlent beaucoup de l’âge de la retraite et font semblant de penser qu’ils sauraient trouver le pognon mais oublient tout le reste comme les conditions de vie des travailleurs, le niveau des retraites.

Pendant ce temps, ils vont défendre un type de droite, Villepin, qui défend une religion (il a encore dit que le port du voile n’était pas un problème). Mais aucun d’entre eux n’a tapé sur l’autre candidat de droite, Philippe, qui dit qu’il faut qu’on travaille plus, à la semaine, à l’année et sur une vie alors que c’est une abomination d’oublier le mot « collectif » dans le calcul de la quantité de travail nécessaire « à notre épanouissement ».

Vous pouvez crever. »

Etudions cela plus en détail.

 

A propos du télétravail

Des grandes banques françaises commencent à faire un retour arrière pour le télétravail. Alors qu’elles avaient accordé deux ou trois jours aux salariés qui ne sont pas en contact « présentiel » avec les clients ou pour lesquels la présence sur site n’est pas indispensable, elles limitent progressivement, maintenant, le nombre de jour ! A un…

En préambule, je dirais que si cela m’arrivait, ça serait une catastrophe. D’une part, depuis l’instauration, après le Covid, j’ai pu « jouer avec les jours » et faire de nombreux séjours en Bretagne, ce qui me permettait de passer plus de temps après ma mère. Le plus drôle est que ce sont mes patrons qui me poussaient à ne plus revenir au bureau pour éviter les transports en commun alors que j’avais une maladie des poumons. D’autre part, le fait d’aller rarement au bureau me permettait de voyage en taxi (le trajet en transports en commun est très chiant, pour moi) ; en cas d’augmentation des jours de présence, je n’aurais plus les moyens de me payer ce luxe.

Cela étant, à trois ou quatre ans de la retraite, je devrais survivre…

 

Le télétravail présente néanmoins quelques inconvénients : il est source d’inégalité entre les salariés. Il est évident que les ouvriers, les commerçants, les artisans et tous ceux qui ont besoin d’un contact physique avec les clients ne peuvent pas en bénéficier. C’est une des raisons évoquées par « le méchant patronat », au titre de la cohésion de l’entreprise mais je subodore d’autres motifs dont certains plus discutables comme la distance « morale » prise entre les salariés et l’entreprise et d’autres foireux comme la motivation créée par les discussions autour de la machine à café.

Il a, en revanche, des avantages pour les entreprises comme la possibilité de payer moins de « mètres carrés » de bureau. Et on ne m’ôtera pas l’idée qu’un salarié bossera mieux s’il n’a pas les contraintes et le stress lié aux deux heures de transport en commun

 

Les syndicats ont souvent très mal géré le dossier. Il est probable que voir des salariés quitter le lieu de travail traditionnel, leur donnait moins de possibilité, pour eux, d’action, de réunions improvisées… Ils ont par ailleurs commis une grosse erreur : négocier des avantages (primes d’installation, d’électricité, d’internet et ticket restaurant) pour que les salariés concernés puissent « compenser » les frais induits par le télétravail. Sur le fond, c’est idiot : les salariés n’ont pas besoin qu’on leur subventionne internet : ils l’ont déjà. Ils n’ont pas « besoin » de tickets restaurants pour manger à la maison (et donc pas à la cantine) : s’ils ne sont pas tarés, cela revient moins cher de manger chez soi qu’au RIE.

Surtout comment justifier que des gens qui bénéficient d’un large avantage par rapport aux autres salariés (ne pas aller au bureau) puissent avoir une compensation financière ? Comment voulez-vous débattre sur ce sujet ?

Les partis politiques de gauche ont complètement loupé le coche…

 

Ce n’est pas sans rappeler les erreurs liées au passage aux 35 heures ! Des gens se sont vu limiter leur présence au travail à 7h par jour alors qu’il aurait souvent été souhaitable d’y aller moins souvent…

 

La retraite

 

Les partis de gauche ne communiquent que sur l’âge de départ, à l’occasion d’un débat qui a été relancé il y a dix-huit mois, en France. Le premier ministre a tenu une conférence de presse, récemment, et on y voit des points intéressants. La seule communication par les partis de gauche porte sur le fait que les gens sont fatigués à partir de 62 ans… et donc vieux. Bravo !

Je rappelle la position que j’ai toujours tenue dans ce blog. Tout d’abord, il est complètement con d’augmenter la durée de cotisation pour tout le monde tant que le taux de chômage est significatif. Ensuite, il faut être fou pour tirer des plans sur la comète alors que l’on ne sait pas comment évoluera le monde du travail, soit à cause des conditions économiques, soit avec les progrès technologiques comme l’IA (mais pas que).

 

Gauche – droite

 

La gauche n’est pas assez à la manœuvre pour critiquer les projets de la droite, notamment au sujet des retraites, ce qui permettrait de mettre le doigt sur la vacuité de ces gens qui n’ont aucune vision. On a Villepin qui nous pond ses retraites « à point » alors que l’on sait que ce système court à l’échec. On a Philippe qui veut nous faire travailler plus ! L’éternel étendard de la droite mais en omettant de rappeler que c’est globalement que l’on doit travailler plus, pas individuellement et que ce « travailler plus » est surtout nécessaire pour augmenter notre compétitivité… mais ce n’est pas la seule piste.

 

Et le reste ?

 

Je le dis depuis longtemps dans ce blog, la gauche ne prend pas en compte les évolutions du monde du travail. En fait, seul Hamon, quand il était candidat en a parlé avec sa taxe sur les robots (qui n’est qu’une variante de la « TVA sociale ») et le revenu universel ! Il a tenu une mauvaise campagne mais c’est aussi parce qu’il n’a pas été suivi par son parti…

Récemment, je dénonçais les propos d’une soutien de Glucksmann qui chiait sur le revenu universel. Ma petite dame, si on peut produire en travaillant moins, il nous reste à répartir la richesse produite par la suppression de poste.

Vous êtes de gauche ou pas ?

Le PS préfère faire une motion de censure en demandant à LFI de les soutenir alors qu'ils s'engueulaient encore il y a trois semaines. LFI refuse de voter une loi (même assez symbolique) pour la défense des soignants et fait toute sa communication sur des sujets sans relation avec la défense des salariés.

Lamentable.

Surtout pas de gauche, en fait !