03 novembre 2009

CV anonyme

Le Monsieur sur la photo a une carrure impressionnante et la chemise qui sort du pantalon. Ca me rappelle quelqu'un. C'est lui qui illustre cet article sur le CV anonyme. « Le CV anonyme permet, non pas d'être recruté, mais de franchir la première barrière liée aux préjugés sur la couleur de peau, la consonance étrangère du nom de famille, du prénom, ou du lieu de résidence et d'être convoqué pour un entretien, selon ses promoteurs, comme l'association SOS Racisme. »

Il ne faut pas se voiler la face. C'est le genre de mesure que je n'ai pas du tout : encore un gadget destiné à se donner bonne conscience.

Pour ma part, quand je participe à une opération de recrutement, il y a deux solutions :

    • soit c'est pour recruter un collaborateur directement destiné à bosser pour moi : dans ce cas, je vais rencontrer plusieurs personnes et le CV ne me sert qu'à valider l'adéquation du profil du candidat avec le poste : je ne regarde pas le nom, l'adresse et l'âge du capitaine (d'ailleurs la nature et l'année d'obtention des diplômes m'en disent plus...),


  • soit c'est pour valider une candidature pour un collègue ou pour un chef : dans ce cas, la couleur du vélo n'importe assez peu.


Dans tous les cas, un recrutement passera généralement par des entretiens successifs qui permettront d'éviter des « candidatures indésirables ». Le CV anonyme n'est qu'un leurre, qu'un affichage.

Je me demande comment le « commissaire à la Diversité Yazid Sabeg » (le gars de la photo) peut être dupe. Il « présentera l'opération à l'Assemblée nationale mardi, avec les ministres Xavier Darcos (Travail), Laurent Wauquiez (Emploi) et Eric Besson (Immigration). ».

Pendant ce temps, ce dernier lance son débat sur l'identité nationale. M. Sabeg, un peu de discernement, s'il vous plait...


28 commentaires:

  1. Il n'est sans doute pas dupe, mais il se la joue "je suis un type important"...

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  2. Amusant de voir que c'est le gars qui a été recruté dans ce gouvernement pour figurer les minorités du pays qui revendique le cv anonymes !
    :-))

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  3. L'ivresse des sommets sans doute..Un bon bol d'hypocrisie pour essayer de nous faire avaler la couleuvre!

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  4. Il y a un peu de ça, Christie : un type est nommé pour faire un truc, il finit par y croire. Ca me rappelle une ancienne chef à moi...

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  5. Entièrement d'accord avec vous : c'est absurde. D'autant qu'un CV peut toujours avoir été rédigé par quelqu'un d'autre que le candidat. alors qu'à l'entretien, il faudra bien qu'il y vienne lui-même.

    J'ajoute que, pour ma part, je ne parviens pas à trouver choquant qu'on privilégie l'embauche d'un homme si l'on a du mal à travailler avec une femme (ou l'inverse), d'un jeune si l'on s'entend mal avec les vieux (ou l'inverse), voire d'un type glabre si l'on ne supporte pas les barbus, d'un maigre si l'on déteste les gros (ou l'inverse), etc.

    Même chose pour les propriétaires qui louent un appartement.

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  6. Ce n'est pas sans une certaine appréhension que je poste mon premier commentaire ici, mais bon, j'essaie...

    Je prends l'exemple de ma boîte pour illustrer mon propos comme tu prends l'exemple de la tienne.
    Chez nous, on recrute à plusieurs : un qui fait une pré-sélection, et ensuite deux qui reçoivent les candidats.
    Si la personne qui fait la pré-sélection ne retient que des noms français, paf, l'affaire est réglée et ça, sans un mot de jusitification. Et c'est fréquent.

    Si les CV étaient anonymes, on recevrait plus de candidats au nom arabe, c'est certain.

    Et, les ayant reçus, il faudrait argumenter qu'on ne les retienne pas (c'est la règle chez nous).
    Et si le CV est bon et que l'entretien s'est bien passé (et en entretien, on est deux), ça va devenir drôlement plus difficile de ne recruter que des candidats au noms français habitant Paris intra-muros ou la banlieue ouest, et ça ne sera pas dommage...

    (je parle des noms français et du lieu de résidence parce que c'est la discrimination qui a couramment lieu chez nous, mais c'est sûrement valable pour tout un tas d'autres choses)

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  7. Didier,

    Ceux qui sont choqués sont probablement pas ceux qui embauchent...

    Pour les appartements, c'est un peu différent. Mais je conçois qu'un propriétaire puisse avoir des préférences.

    Une,

    Faut jamais avoir d'appréhension !

    Sans vouloir cafter, c'est le processus de pré-sélection qui ne va pas chez vous ! Et si ton patron met en place le CV anonyme, c'est uniquement pour se donner belle figure !

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  8. Un recrutement réussi, c'est un recrutement où il y a eu beaucoup d'entretiens entre les candidats et le recruteur.
    Le CV n'apportant pas de renseignement sur la personnalité des candidats...

    C'est peut être bien un des gros problème de l'emploi en France. Faire se rencontrer demandeur d'emploi et recruteur en tout genre.Le plus difficile pour un demandeur d'emploi étant de décrocher un entretien.

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  9. Bonjour,

    de grandes entreprises sont associées au processus... et on en parle dans les médias.

    ça fait de la pub pour pas cher...

    m'enfin,

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  10. Il soutient le gouvernement auquel il appartient parce qu'il a peur de se faire remonter les bretelles par une harpie sarkozyste. Il en a plus besoin que Rama Yade (des bretelles).

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  11. @ Didier Goux
    "Même chose pour les propriétaires qui louent un appartement"
    ça se voit que vous n'êtes pas locataire, vous...

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  12. Faut pas pousser quand même!
    On a déjà un Maitre du Monde: Noir,
    un Prix Nobel: Noir (c'est le même),
    un Prix Goncourt : Noire,
    en plus faudrait en embaucher ?

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  13. sans compter le petite teigneuse arrogante Ministre : Noire,
    et l'Equipe de France : Noire.

    Ils sont partout.

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  14. Didier,

    Dites moi, vous qu'êtes réactionnaire, je peux le virer comment le gros noir qui commente ici ?

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  15. Ce blog étant raciste, je fais illico un signalement à la Halde

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  16. Anonyme,
    Vous avez raison mais je m'attendais à cette réaction : je m'exprime et voilà que Nicolas veut me reconduire à la frontière

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  17. Cette mesure est bidon, elle ne sert à rien tout juste à franchir la 1ere barrière pour mieux reçevoir un non à létape suivante. Il est impossible de changer les gens autrement que par l'éducation.
    Dans mon métier si je dois embaucher quelqu'un ce ne sera pas par rapport à son CV anonyme ou non mais suite à l'entretien et à ses capacités à me convaincre sur deux points,professionnel et humaine, l'un sans l'autre je ne suis pas preneur.

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  18. C'était exactement ce que je pensais mais j'avais trop la flemme d'en faire un billet!

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  19. Stef,

    "Le plus difficile pour un demandeur d'emploi étant de décrocher un entretien".

    Non. Le plus difficile est de décrocher un job... Des mesures de façade n'arrangerons rien. A part se donner bonne conscience.

    Nap,

    Oui, c'est un peu comme les "Directions du Développement Durable" qu'elles créent !

    ChristineB,

    Tu crois ?

    DPP,

    Mais non, mais non.

    David,

    "Il est impossible de changer les gens autrement que par l'éducation. "

    Oui, heu... On va pas les coller dans des camps, non plus,...

    Homer,

    Au boulot, bordel !

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  20. Le cv anonyme me semble être un scandale! Mon nom "exotique" je le conserve et il est hors de question que je le change afin de ne peut effrayer des pseudos recruteurs, incapables de faire preuve d'impartialité et plein de préjugés. Pourquoi devrais je changer occulter à tout prix ce que je suis réellement. Nous sommes bientôt en 2010 et il est inadmissible qu'à ce jour on ait à passer par là. Il faut changer les mentalités, ce n'est pas en recrutant une ou deux personnes de couleur qu'on pratique la diversité. L'incitation à la diversité est un contresens dans le sens où dans le domaine des ressources ce qui ferait valeur ce sont l'adéquation entre les compétences d'un candidat et le profil du poste. Il est hors de question de cacher encore la vérité à ces recruteurs racistes et réactionnaires. Il est vraiment pour eux de comprendre que le monde est avant tout diversité!!!

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  21. Amina,

    J'aime beaucoup ton point de vue. Je crois en effet que le pire est bien d'avoir à se cacher !

    Je vais peut-être en faire un autre billet...

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  22. Je suis d'accord.
    Il ne me semble pas que les gens qui cachent ce qu'ils sont aillent bien loin, en définitive...
    Quand on se montre "à prendre ou à laisser", on y sauve au moins sa fierté.

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  23. En attendant la reforme modernisatrice pour la france, en retard sur les pays nordiques: De bons conseils pour rediger son Cv sur Evadoc :

    http://www.evadoc.com/doc/964/comment-rediger-cv-et-lettres-de-motivation

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